4月11日，水發產業集團“書香一刻鐘”經典分享活動拉開帷幕，集團班子成員、集團本部及部分權屬企業70余人參加，黨委書記、董事長車憲法首次分享學習心得。

車憲法首先分享了習近平總書記在兩次中青年干部培訓班開班式上講的論理想信念是立黨興黨之基和論年輕干部要以先輩先烈為鏡的名言金句，而后從“明輕重，懂進退，知取舍”，才不會因小失大的境界；“知其雄，守其雌，為天下谿”，靜而不爭的良好修養，共同分享學習了《有一種聰明，叫示弱》的文章，詮釋了水發精神、水之情懷。

該活動定于每周一、三、五組織，上班第一件事就是利用10-15分鐘時間，由集團高管帶頭，所有人員逐人輪流學習分享。以打造書香企業為目標，凸顯“民族基因”“文化血脈”“精神力量”定位，以黨的文獻著作、企業經營治理、廉潔文化、傳統文化精髓、世界名著經典等為內容，弘揚正能量、唱響主旋律，形成讀書好、好讀書、讀好書的學習氛圍，增強員工認同感和歸屬感，提高員工綜合素質，展現產業人風采。

以學習促經營。水發產業集團黨委認為，當前經濟形勢復雜多變、不容樂觀，業務開展遇到前所未有的競爭和壓力，隊伍中或多或少出現急躁心理、浮躁情緒。開展“書香一刻鐘”活動，相互交流、相互分享、相互打氣，更能提升員工信心、明確目標，增強團隊斗志和發展定力，把公司核心使命、價值觀、行為準則滲透到每名員工的靈魂。

企業是廣闊舞臺，人人皆可成才。長期以來，水發產業集團積極引導員工常懷“本領恐慌”，常有“能力危機”，常找“自身差距”，以推進學習型、書香型企業為著力點，尤其在青年干部職工中廣泛開展“知識大講堂”、“讀書節”及全民閱讀活動，打造特色文化陣地，多維度提升職工能力素質，讓“知識改變命運、學習成就未來”在集團變成現實。

用學習打造明天競爭力。水發產業集團堅持以社會主義核心價值觀為統領，主動響應省國資委書香企業、水發集團企業文化精神，注重打造企業文化建設，形成以“文化引領，品牌發展”為核心理念，以政治文化、創業文化、學習文化、創新文化、爭先文化、人文文化、安全文化、擔當文化為支撐的“1+8”文化體系，把文化植入每名員工靈魂，把學習當成企業發展、個人進步基礎性工程，列入黨委議事日程，黨組成員率先垂范，持續深耕細耕、潛移默化、久久為功，把文化的“軟實力”變成發展的“硬核力”，助推集團行穩致遠、高質量發展。（武永輝 供稿）