來源：大眾網

　     3月2日，山東省政府常務會議審議通過了《對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》（以下簡稱《意見》）。為深入貫徹落實全省推進改革舉措落實落地會議精神，對省屬企業雙招雙引實施考核。通過引導省屬企業開展雙招雙引工作，引進更多省外有效資金和優秀人才，促進省屬企業高質量發展，助推山東新舊動能轉換重大工程實施。

　　《意見》明確了雙招雙引的考核內容，既省屬企業圍繞“十強”產業和交通運輸基礎設施建設等引進的項目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數量。其中，招商引資主要考核企業年度內引進的新項目（包括續建項目，下同）投資到位資金，不包括省內和省屬企業間引進的資金。

　　招才引智主要考核高層次人才和人才平臺載體新增數量。高層次人才包括杰出人才、領軍人才和高級人才，引進分為全職引進（含自主培養）、柔性引進和離岸引進三種方式：全職引進是指人才與省屬企業簽訂4年以上具有法律效力的全職勞動（聘用）合同；柔性引進是指人才與省屬企業簽訂工作協議，明確工作目標，通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式，每年在省屬企業工作累計不少于2個月，并且完成協議規定的工作目標（人才服務內容與人才所在單位提供服務內容相同相似的除外）；離岸引進是指省屬企業在國（境）外設立的基地、研發中心等機構聘請使用的外籍高層次創新人才，聘用期原則上不少于1年，每年在省屬企業國（境）外設立的基地、研發中心等工作時間不少于6個月。

　　《意見》同時對獎懲方法進行了明確。雙招雙引的考核得分實行百分制，最高分100分，最低分0分。其中，招商引資60分，根據項目資金到位數額、企業規模及資金來源計分；招才引智40分，根據企業引進的人才新增數量以及新增人才平臺載體數量等計分。

　　同時，每年3月底前企業上報雙招雙引考核完成情況，省國資委結合調度情況、審計意見等確定考核結果。省國資委按照省屬企業雙招雙引考核結果實施獎懲。原則上，考核得分位于前兩位的，由省政府給予省屬企業雙招雙引作出突出貢獻人員100萬元獎勵，獎勵資金列入國有資本經營預算，并作為推薦優秀企業家的依據；考核得分位于后三位的，由省國資委有關負責同志約談。

　　附：高層次人才分類

　　一、杰出人才

　　1.諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫學、經濟學）、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者

　　2.中國科學院院士、中國工程院院士（均含外籍院士）

　　3.美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯等國家最高學術機構會員

　　4.國際著名學術組織主席、副主席

　　5.全球自然指數最新排名前100位的高校與科研院所的校長（院長）、副校長（副院長）

　　6.世界500強企業總部首席技術官

　　7.其他獲得國際權威機構認可的杰出人才

　　二、領軍人才

　　1.全球自然指數最新排名前100位的高校與科研院所的重點學科帶頭人

　　2.近5年國家科學技術獎勵首位完成人

　　3.國家“千人計劃”“萬人計劃”和“國家杰出青年科學基金”、“長江學者”等國家級人才稱號獲得者，且現為國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級重大科技項目首席科學家或項目第一負責人

　　4.國家級技術創新平臺（國家實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、技術創新中心等）首席科學家或技術負責人

　　三、高級人才

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　　1.百千萬人才工程國家級人選

　　2.享受國務院政府特殊津貼專家

　　3.全國技術能手

　　4.泰山學者工程

　　5.泰山產業領軍人才工程

　　6.齊魯文化名家工程

　　7.山東省有突出貢獻的中青年專家

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　　1.齊魯文化英才工程

　　2.山東省重點扶持區域引進急需緊缺人才項目

　　3.外專雙百計劃

　　4.齊魯和諧使者

　　5.齊魯首席技師

　　6.齊魯鄉村之星

　　7.齊魯衛生與健康領軍人才培育工程

　　8.山東省金融高端人才

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　　1.齊魯文化之星工程

　　2.齊魯公安英才建設工程

　　3.山東省高端會計人才選拔培養工程

　　4.山東省有突出貢獻的技師

　　5.山東省現代農業產業技術體系創新團隊

　　6.齊魯基層名醫

　　7.山東省基層統計人才培育工程

　　8.齊魯金融之星

　　9.智庫高端人才